Het contract van collega Brian is verlengd en collega Peter heeft een vast contract op zak. Dat vierden we met een taartje met een deel van het team.
Vast contract voor Peter
Na 1,5 jaar werken bij Geelhoed krijgt Peter een vast contract: “De zekerheid die dat geeft is prettig. Ik heb het naar mijn zin en wíl ook niet weg. Ik ken de klanten en de collega’s. Het team wordt steeds hechter. Zeker in deze drukke periode is het fijn om te voelen dat je er niet alleen voor staat.”
Peter is vooral positief over de kansen die hij de afgelopen tijd kreeg. Eind vorig jaar haalde hij zijn E achter B rijbewijs. Dat smaakte naar meer. Rijden op de vrachtwagen leek hem wel wat. Peter: “Bij René [een van de directeuren] kaartte ik aan dat ik mijn groot rijbewijs wilde halen. En twee weken later lag er een planning voor de lessen. Ik heb alles in één keer gehaald, dat is fijn. Het scheelt dat ik niet bang ben om te rijden, want zo’n vrachtwagen is een aardig apparaat.” Voor de toekomst zou Peter nog wel wat meer op kantoor willen werken. Daar duikt hij een paar uurtjes per week de administratie in. “Ik heb een boekhoudopleiding gevolgd, dus het is leuk daar weer mee bezig te kunnen zijn.”
Contractverlenging voor Brian
Ook het contract van Brian is verlengd. “Dat geeft rust in mijn hoofd voor de komende periode”, zegt hij. “Brian merkt op dat de lijntjes met de directie kort zijn bij Geelhoed en dat hij dat contact als prettig ervaart. Ook hij is blij met de mogelijkheden bij de metaalhandel. Brian: “Ik ben nu bezig met het halen van mijn autorijbewijs en wil misschien wel door voor mijn vrachtwagenrijbewijs.”
Afscheid Martin
Een paar weken terug hebben we afscheid genomen van Martin. Hij was een heel aantal jaar een vast gezicht bij Geelhoed op een aantal dagen in de week. Martin kreeg namens alle collega’s een cadeau en had voor ons allemaal ook een cadeautje meegenomen. Dank voor jouw inzet Martin en veel succes in je verdere carrière!
Aan de slag met sociale duurzaamheid
Bij Geelhoed staat duurzaamheid hoog in het vaandel. En dan gaat het niet alleen om het milieu. Duurzaam ondernemen betekent ook goed zorgen voor je mensen, zorgen voor de continuïteit van je bedrijf (bij een familiebedrijf sowieso een belangrijk onderwerp van gesprek). Sociale duurzaamheid betekent goede arbeidsvoorwaarden bieden en duidelijk communiceren onderling. Geelhoed heeft het bureau Sterk in Matches in de arm genomen om te ondersteunen in het aantrekken van nieuwe medewerkers en hen op een goede manier wegwijs te maken in de metaalhandel. We willen aantrekkelijke zijn voor medewerkers, op het gebied van innovatie, maar ook qua arbeidsvoorwaarden. Zodat we nieuwe mensen voor lange tijd aan ons binden en een hecht team kunnen opbouwen. Een duurzame samenwerking zogezegd. Zo hebben we het aantal vrije dagen onder de loep genomen, de werktijden verder geflexibiliseerd en worden medewerkers gestimuleerd om opleidingen of cursussen te volgen via het bedrijf. Binnenkort verschijnt er een ‘werken bij-pagina’ op de website.
